L'objet de nos formations regroupe différents thèmes :
- Optimiser les relations professionnelles
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- La communication
Ces thèmes peuvent faire l'objet d'un traitement plus ou moins approfondi suivant les priorités édictés par l'entreprise.
Professionnels :
Au delà des différentes formations, il est bon de préciser que nous pouvons nous adapter à vos besoins, créant ainsi des « modules » tenant compte de votre spécificité.
Par notre capacité d'adaptation, nous pouvons articuler nos modules dans votre intérêt.
Particuliers :
Nous organisons régulièrement des stages le week-end sur différentes thématiques
Notre formation actuelle complète peut de décomposer en différents modules dont la structure est la suivante :
Objectifs généraux :
- Disposer des moyens pour mieux gérer les conflits
- Identifier les causes de son stress
- Mieux comprendre les mécanismes du stress et ses conséquences
- Apprendre à faire face aux situations stressantes
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les conséquences du stress sur le plan physique, psychique et existentiel
- Repérer et analyser les causes et les situations génératrices de conflits
- Etre dans une bonne relation à soi
- Connaître et comprendre les causes de l'agressivité de l'autre
- Mieux communiquer sur le plan personnel et/ou professionnel
- Avoir l'attitude juste en cas de difficulté
- Adopter l'attitude équilibrée quelque soit le contexte
Architecture de l'action :
La formation est dispensée es 2 sessions espacée de 2 semaines.
Ce « timing » peut être aménagé suivant les impératifs du groupe ou de l'entreprise.
La première session, axée sur la relation à soi, permettra d'intégrer progressivement les nouvelles attitudes personnelles et intra-personnelles permettant la gestion du stress et des conflits. Ces pratiques feront l'objet d'un entrainement régulier de chaque individu.
Le temps intermédiaire dans le milieu professionnel, entre deux sessions, permettra aux stagiaires de tester et d'éprouver les attitudes et comportements transmis en situation réelle.
La deuxième session, permettra d'analyser les difficultés rencontrées pour le réajustement.
Axée sur la relation aux autres, les participants prendront connaissance des mécanismes d'échanges interpersonnels.
Il leur sera transmis les outils relationnels et des pratiques complémentaires.
Nous restons complètement disponibles à création et la mise en place de tout module dans le cadre d'une demande spécifique.